合同超期签订情况说明？

合同超期签订情况说明？

因不熟悉业务流程导致劳动合同签订事宜延迟，至此特申请人社局调查和原谅。

采购合同签订滞后情况说明？

采购合同及时签订才能满足生产要求，采购材料或机电配套件，都有交货周期，根据这个交货周期，要提前订货，才能准时交货，才能准时投入生产。

采购合同签订滞后，直接影响到交货时间，将影响生产准时完工。

例如一台电机，轴出轴连接方式设计未提供，设计找销售，主要是产品订货单位拖了时间，待回复后已经滞一个月，采购交货要迟一个月，书面巳提供销售要求推迟产品交货一个月。

劳动合同未按期签订情况说明？

情况一：劳动合同到期，未进行续签且维持劳动关系（公司没有通知你不上班，而你也继续上班）

定性：视为未签订劳动合同。

处理：

按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情况二，劳动合同到期，未进行续签且你主动离职（不上班）

定性情况1：

与用人单位协商后，用人单位降低工资造成你离职：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

定性情况2:

与用人单位协商后，用人单位没有降低工资或提高工资，或者你不与用人单位协商：劳动者主动解除劳动合同。

处理结果：不可以获得赔偿。

情况三：劳动合同到期，未进行续签且用人单位主动解除劳动合同（通知你不要来上班了)

与情况二的定性情况1相同：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

最后针对题主的“定制”问题回答一下：

①如果继续上班是否视为自动续约。

不是的，你在此时仍与单位有劳动合同关系，但未签订劳动合同。所以你有解除劳动关系的主动权，用人单位有1个月的时间办理待遇合同，具体看前文分析。

②如到期后用人单位未提出续约，是否可以向用人单位提出经济补偿？

如果单位明确不续约，或降低待遇续约，可以提出赔偿。你主动离职，或单位维持及提高待遇下你拒绝合同都没有赔偿。若单位没有续约又维持劳动关系，详见情况1，即第二个月起可主张两倍赔偿.

因问题③前提不成立，不再赘述。

简单的来说，劳动合同到期时劳动者有择业的主动权，用人单位必须在规定时间内处理好劳动合同关系。

PS：

1,劳动法的主张有效期是两年，若2年未作申明则会超过追诉期。

2,劳动合同关系不等于签订劳动合同。从你成为用人单位（上班）的第一天到离职之日止，都是劳动合同关系。双方收到劳动合同法的保护和约束，劳动合同的签订与普通合同不同，更像是用人单位的一种备案义务。

3,劳动合同关系的建立与终止应当注意保留相关证据，如用人单位叫你明天不用来上班了，你应当要求用人单位出具书面要求。必要时，可录音录像。即使你主动离职，也应当以可记录的方式（例如EMS，电子邮件)书面告知用人单位。这对于保护双方权益，尤其是自身权益非常重要。

例如我曾遇到一家公司极无信用，且未在1月内签订劳动合同。我在确认了自己意愿没有继续维持劳动关系即以书面和电子邮件两种方式函告对方，即时中止劳动合同且索赔：因未签订劳动合同，未缴纳社保：用人单位违法的两倍赔偿金（不足6个月是半个月薪水为一倍，两倍即一个月薪水）因未签订劳动合同：入职第二个月起两倍薪金（精准到日）对方一开始意图推诿抵赖，咨询律师后，乖乖支付了所有的赔偿。

最后谢邀。

合同签订可以签订甲方的合同吗？

如果甲方有合同范本，看过以后没有异议是可以签的

主合同签订是双方谁来签订？

主合同的签订，要看签订主体是什么人。如果主合同签订的主体双方是自然人，那就是双方自然人本人进行签订。

如果主合同的双方是法人组织，合同的签订双方通常应当是公司的法定代表，或者是经公司的法定代表人授权之后的代理人负责签订。

购房备案合同签订后是否说明银行已放贷？

在与开发商签订房屋销售合同后，合同共有四本：开发商二本，房管部门备案一本，购房者一本。

若是办理银行按揭，购房者所有的那本合同要放在银行质押（据此，你手里应该没有合同，合同已经质押给银行了）。如果购房合同丢失了，要采取如下措施补救，一、若在没有做预售登记前丢失合同，只需将剩余的合同作废，并和开发商重新签订一份合同。

二、若做完了预售登记、还没开始办理银行按揭，购房者丢失合同，则需在报纸上刊登声明合同作废，并在三个月期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后和开发商重新签订一份合同，再去做预售登记。

三、若在做完了预售登记且已经办理银行按揭，购房者丢失合同，除需办理第二种情况所办理的手续外，购房者还要和办理贷款的银行签订一份变更协议，并将新的合同放在银行质押。

外贸合同怎么签订？

外贸合同签订需要遵循以下步骤：

1. 洽谈合作意向：在业务洽谈过程中，双方需明确产品、价格、交货期、付款方式等重要条款，并协商解决各种不确定因素，制定好合作方案和方案草案。

2. 签订协议：当谈判达成一致后，双方可签订「销售合同书」或「采购合同书」，明确协议细节，并互相保证履行合同的各项责任和义务。

3. 签字盖章：签订合同后，双方需要对合同内容进行认真审核。确认无误后签字盖章，标志合同正式生效。

4. 规避合同风险：合同签订后还需要注意依法合规，确保合同实施的合法性和稳定性。此外，需制定出现风险的应对办法，并针对不同的市场和合同类型进行风险预防和样本分析，以避免贸易战或其他不确定因素可能带来的影响。

总之，外贸合同签订需要谨慎对待，商务因素、法律风险、贸易保护、履行义务等多方面的因素必须充分考虑。双方应遵循合法合规，信守承诺，以确保贸易顺畅有序、长期合作。

劳务合同签订方法？

签订劳务合同时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。

保洁合同如何签订？

保洁合同可以通过以下步骤来签订：明确结论：保洁合同可以通过以下步骤来签订。解释原因：为了确保保洁服务的质量和合法性，签订保洁合同可以明确双方的权利和义务，在服务期限内提供可靠的保洁服务，同时约束服务商不得泄露业主的相关信息。内容延伸：具体来说，签订保洁合同需要先确定服务内容、质量标准、服务期限、服务费用等细节问题，再通过协商达成一致并签订书面合同。在签订合同时要注意保洁服务商的资质和信誉，避免合同纠纷。

养老合同如何签订？

1.本合同文本为示范文本，由中华人民共和国民政部、中华人民共和国国家工商行政管理总局共同制定。各地可在有关法律法规、规定的范围内，结合实际情况调整合同相应内容。

2. 养老机构应当就合同重大事项对老年人及其家属或其他付款人、保证人、联系人等尽到提示义务。老年人及其家属或其他付款人、保证人、联系人等应当审慎签订合同，在签订本合同前，要仔细阅读合同条款，特别是审阅其中具有选择性、补充性、修改性的内容，注意防范潜在的风险。

3. 本合同文本“□”中选择内容、空格部位填写内容及其他需要删除或添加的内容，双方当事人应当协商确定。“□”中选择内容，以划√方式选定；对于实际情况未发生或双方当事人不作约定时，应当在空格部位打×，以示删除。

4. 在签订本合同时，当事人应根据老年人的民事行为能力、付款义务人、保证人、联系人的不同情况，将“专用条款”增加或替用至“通用条款”中。

5. 养老机构、老年人及其家属或其他付款人、保证人、联系人等可以针对本合同文本中没有约定或者约定不明确的内容，根据养老服务的具体情况在相关条款后的空白行中进行补充约定，也可以另行签订补充协议。

6. 当事人可以根据实际情况决定本合同原件的份数，并在签订合同时认真核对，以确保各份合同内容一致；在任何情况下，当事人都应当至少持有一份合同原件。