如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？

职场风雨，向阳生长！做了九年HR的职场小葵，来解答！

在招聘网没有挂招聘岗位，但收到了面试电话？这一点也不稀奇。很多职位是不挂在网上的，可能的原因有以下几点：

1.不希望内部人员看到很多企业的关键岗位，或者那种活轻松，入职门槛较低的岗位，会不在网上挂。因为一旦挂出去，就会有很多内部推荐的，内部推荐是好事，人员能稳定些，但有时候HR很怕这种稳定！

为什么怕人员稳定呢？因为有时候比如行政文员或者采购员这种岗位，专业不限，工作经验要求也不高，内部领导就拿着亲戚的简历过来了，即使HR一眼就看出来候选人能力平平，也得碍于领导面子，收下简历。

当这种简历多了，最后几个领导之间不好平衡，得罪哪个都不好。HR会很为难，还不如外部招聘来的爽！

2.提前储备人才有时候HR只是想提前了解一下人才情况，对可能会空出来的岗位进行人才储备，因此网上还没有挂出岗位。

网上挂的岗位一定是经过领导同意挂出来的，一定是有人员计划的。有些暂时没有计划的岗位，但可能是未来需求岗位的，也会提前沟通进行人才储备。

3.网站维护不及时说到挂网，不是所有招聘网站都挂同样的岗位，有些面向工人招聘的网站不会放一些总经理的岗位在上面，有时候你看到的招聘网站只是人力资源招聘网站之一。

还有一些职位是新鲜出炉的，还未及时更新到网上，有可能是负责收集简历的人和挂网的不是同一个人。

还有一种可能，就是网站欠费，部分岗位不能显示，有部分招聘网站是有岗位数量限制的。

4.岗位需求紧急有时候领导催的紧，来不及等着挂网收集简历，只能先自己按要求去搜集人才。筛选之后主动联系这种人。

另外，不得不说还有一种是骗子。因为有时候我们也会发现劳务中介等用公司名注册账户，打着公司的名义去招人，结果后来才发现只是中介。

求职时，一定留个心眼，不要被骗，可以查一下来电号码，如果是诈骗的很有可能网上有举报信息。让交钱转账汇款的一定是假的！注意防范。