从哪里挖掘幼儿园课程资源？

从哪里挖掘幼儿园课程资源？

如果说想要挖掘支教好的幼儿园的课程，你可以去各大幼儿园去听课，因为听课的话，很多幼儿园的老师他都有不同的方法去讲这个相同的内容，多去听一听，然后总结成自己比较习惯的方法，那你也可以通过线上的一些方法，现在线上都有很多的分享内容。

幼儿园课程资源包括哪些内容？

幼儿园课程包括健康、语言、社会、科学、艺术等五个领域。

一、健康领域

身体健康，在集体生活中情绪安定、愉快；生活卫生习惯良好，有基本的生活自理能力；知道必要的安全保证常识，学习保护自己；喜欢参加体育活动，动作协调、灵活。

二、语言领域

乐意与人交谈，讲话礼貌；注意倾听对方讲话，能理解日常用语；能清楚地说出自己想说的事；喜欢听故事、看图书；能听懂和会说普通话。

三、社会领域

能主动的参与各项活动，有自信心；乐意与人交往，学习互助、合作和分享，有同情心；理解并遵守日常生活中基本的社会行为规则；能努力做好力所能及的事，不怕困难，有初步的责任感;爱父母长辈、老师和同伴，爱集体、爱家乡、爱祖国。

四、科学领域

对周围的事物、现象感兴趣，有好奇心和求知欲；能运用各种感官，动手动脑，研究问题;能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果；能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣；爱护动植物，关心周围环境，亲近大自然，珍惜自然资源，有初步的环保意识。

五、艺术领域

能初步感受并喜爱环境、生活和艺术中的美；喜欢参加艺术活动，并能大胆地表现自己的情感和体验；能用自己喜欢的方式进行艺术表现活动。

农村幼儿园生态式课程资源的理解？

农村幼儿园充分利用当地的自然资源，建设开发园本课程资源，不仅符合农村幼儿的认知水平，便于教师科学有效地实施教学，同时也更能调动起教师工作的积极性，提高教学能力。

关键词：农村幼儿园 课程资源

幼儿园课程是幼儿园培养目标所采取的一切教育措施(包括教育目标、内容、手段，以及教育过程的组织、实施等)的总体结构

幼儿园课程教学类资源规范管理规定？

一、幼儿园应当通过科学保育教育、促进幼儿身心健康快乐成长，使兴趣、特长、才智得以早期开发，体、智、德、美等方面均衡发展，养成良好的品德和行为习惯。

二、幼儿园必须坚持教学活动化、活动游戏化原则、在游戏、运动、生活、学习四大方面通过创造性设计各种活动游戏、使幼儿的情感、知识、技能等素质得到全面提升，获得完整经验。不允许提前读写小学知识。杜绝小学化教育倾向。

三、幼儿教育在面向全体的同时必须注重个性差异。对不同年龄体质、不同兴趣爱好、不同性格特长的幼儿。采取不同的教育方式、提供不同的游戏平台、确保不同的幼儿在原由基础上的共同进步。

四、幼儿教师必须学会尊重、理解、欣赏、激励幼儿。要微笑、和善、亲切地面对每名幼儿。严禁训斥、侮辱、体罚或变相体罚幼儿。

五、幼儿园要制定教育教学管理评价奖励办法、对在活动设计、环境创设和自制玩教具、活动组织、幼儿心理研究等保育教育方面取得突出成绩的优秀教师进行表彰。

六、幼儿教师要使用普通话、书写规范字、穿着整洁，仪表端庄、要密切与家长的沟通与合作。

七、幼儿园必须健全教师业务档案和教育管理档案。

共享课程资源的方法？

制定指导思想，工作目标和只要措施，积极组织教师参与专题资源共享的建设

课程资源开发的特点？

课程资源开发特点有：

1.针对性：资源的开发要针对所要达到的教学目标和学习目的；

2.实用性：开发的资源要有可行性，具有实用价值；

3.多样性：在资源的结构上，尽可能的多样化；

4.可更新性：要考虑资源的更新，使其保持新颖、时尚。

课程资源的分类口诀？

有一个常用的课程资源分类口诀，叫做“五素分六类”。

其中，“五素”指的是课程资源的五个要素：

1. 目标与要求：表示教学目标和学习要求。

2. 内容与结构：表示教学内容和结构组织方式。

3. 方法与手段：表示教学方法和教学媒体、工具等手段。

4. 评价与反馈：表示学习评价和反馈方式。

5. 环境与氛围：表示教学环境和教学氛围。

而“六类”则指的是根据不同的分类标准，将课程资源分为六类：

1. 知识性资源：主要包括教师讲解的知识点和背景材料。

2. 技能性资源：主要包括教学案例、模拟实验等能够帮助学生掌握具体技能的资源。

3. 情感性资源：主要包括影像、声音、文字等能够唤起情感共鸣的资源。

4. 交互性资源：主要包括学生之间互动、学生与老师互动的资源。

5. 实践性资源：主要包括实践环节、实验活动、实地考察等实践性任务。

6. 思维性资源：主要包括启发思维、激发创新、培养能力的资源。

这个口诀可以帮助教师更好地理清课程资源的分类和组织，促进教学效果的提高。

大家的幼儿园园本课程都是怎么开发的？

随着教育改革的不断深入，幼儿园将发展的方向聚焦在“园本课程”上，一时间，似乎唯有“园本课程”才能显现出一个幼儿园的综合实力，显现出不同于他人的特色。我认为这是一个错误的导向和趋势，我们在创设“园本课程”的同时，有必要对园本课程进行深入的思辨，以使我们能更清晰地认识到，我们最应该做的是什么。 首先我们要思考的是：何为园本？何为课程？园本即本园，立足于本园实际，体现本园特色，符合本园的社会文化背景的，应该是由本园教师进行的，以促进本园孩子的发展为目标的，解决的是本园教育教学中的实际问题。而课程是一个很大的范畴，在这里我们所指的课程是狭义的课程，是专指学校教育中的课程。课程是包括课程目标、课程内容、课程评价等等在内的非常复杂和系统化的概念，而非只是有几个教学活动内容就行了。对于目前大部分幼教工作者来说，他们缺少的正是系统的课程概念和知识。 其次要思考的是为什么要创设园本课程，园本课程开发的出发点是什么？这是直接关系到园本课程开发成效的问题。如果真正是为了改善幼儿园的现有课程，真正从促进幼儿的发展和教师的发展的角度出发，那么，课程开发就要分析和寻找幼儿园当前存在的主要问题是什么，并以此为依据，围绕解决问题的过程去建构本园的课程。由于是基于解决实际问题的课程开发，因此，在开发的同时会关注需要学习、领会和应用基本的教育观念、课程的基本知识和课程开发的基本方法，并通过对话、合作将参与课程开发的所有人员形成的观念呈现出来，与他人了解和分享，真正形成体现幼儿园本色的园本课程。如果幼儿园课程开发仅仅是为了应付检查或跟随潮流，那么课程开发往往不会去关注教师和幼儿真正的需要，就有可能忽视对系统的课程观念和开发策略的把握，那么课程只是一些教学内容零碎的拼装，缺少内在的逻辑和系统。 最后，我们要思考的是，从中国目前的幼教师资水平出发，哪条路更适合我们的课程改革，是开发“园本课程”还是实现“课程园本化”。目前有许多幼儿园都在大力编制属于自己的园本课程，这也许是受中小学校本课程的影响。但中小学的校本课程是在政府规定的基本课程以外衍生的，是对地方课程的补充，是丰富学生业余闲暇生活的课程，而幼儿园由于没有统一的基本课程，各园编制的园本课程是包括幼儿一日生活在内的所有课程的总和，这是不同的两个范畴。也就是说，校本课程只对学生是起辅助作用的，而园本课程则是起到决定性的重要作用。那么对于大多数的幼儿园来说，园长、教师还不具备自己编写课程的能力（当然我不否定个别幼儿园或教师具有这样的能力），在还没有搞清楚课程是怎么一回事的状况下编制课程，是非常令人担忧的。花费了大量的人力物力和财力，给教师套上了沉重的枷锁，其结果不仅仅是得不偿失，更有可能是延误了孩子的发展。 纵观目前的幼儿园课程，虽然说品种繁多，良莠不齐，但仔细寻找，还是不乏精良之作。特别是一些由课程专家和一线优秀教师通力合作，精心编制的课程，是值得我们使用的。那么既然有这样的现成课程存在，我们为什么还要舍近求远，做一些不符合实际的事情呢？是因为唯有园本课程才能显现幼儿园的实力和特色吗？我并不这样认为。如果幼儿园要体现自己的教育教学特色，需要的不是“园本的课程”，而是“课程的园本化”，也就是说，如何在已有的课程实施中，根据自己本园的实际情况，加入自己对课程的理解和改编，创造性地运用课程，使之更能适合自己的教育对象，从而更好地促进孩子的和谐发展，这才是我们要做的，也是符合我们实际的。 在园本课程的问题上，我始终坚信这样一句话：“没有最好的，只有最适合的”！

幼儿园课程资源库管理制度？

一、幼儿园应当通过科学保育教育、促进幼儿身心健康快乐成长，使兴趣、特长、才智得以早期开发，体、智、德、美等方面均衡发展，养成良好的品德和行为习惯。

二、幼儿园必须坚持教学活动化、活动游戏化原则、在游戏、运动、生活、学习四大方面通过创造性设计各种活动游戏、使幼儿的情感、知识、技能等素质得到全面提升，获得完整经验。不允许提前读写小学知识。杜绝小学化教育倾向。

三、幼儿教育在面向全体的同时必须注重个性差异。对不同年龄体质、不同兴趣爱好、不同性格特长的幼儿。采取不同的教育方式、提供不同的游戏平台、确保不同的幼儿在原由基础上的共同进步。

四、幼儿教师必须学会尊重、理解、欣赏、激励幼儿。要微笑、和善、亲切地面对每名幼儿。严禁训斥、侮辱、体罚或变相体罚幼儿。

五、幼儿园要制定教育教学管理评价奖励办法、对在活动设计、环境创设和自制玩教具、活动组织、幼儿心理研究等保育教育方面取得突出成绩的优秀教师进行表彰。

六、幼儿教师要使用普通话、书写规范字、穿着整洁，仪表端庄、要密切与家长的沟通与合作。

七、幼儿园必须健全教师业务档案和教育管理档案。

人力资源课程的意义？

1增强企业的竞争力

知识经济时代，经济高速发展，社会快速进步，知识技能时时更新，市场情况瞬息万变。

2.营造一种持续学习的工作环境

学校教育的主要目的是完成基础教育和基本专业技术教育，培养的是学生的综合素质。进入企业后所从事的工作大多专业性较强并需要一定的技能与经验。

3.有助于员工职业生涯规划

从员工方面来看，通过培训可以提高员工的知识水平和工作能力，如掌握新的知识和技能利于以后的晋升等，从而提高员工的能动性，达到员工自我实现的目标。

4.营造优秀的企业文化

通过员工培训，能够使员工逐步理解并接受企业的文化，理解并有效地贯彻企业的战略意图，增强职业道德，形成良好的工作态度。通过培训使员工更加热爱本职工作，发扬主人翁精神，刻苦钻研业务，充分发挥他们的积极性和主动性，以便形成统一、团结、和谐的工作集体和精神文明，促使企业的效率得到有效的提高。