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工程建设存在的困难和问题有哪些？
施工作业人员防火意识不强，在施工现场抽烟；施工作业人员不佩戴安全带在高空作业；现场三宝四口五临边布置有些不到位，为节省施工安全措施费；安全技术交底落实困难。
废旧马桶回收处理有哪些难题呢？
更换马桶无处丢弃 家住朝阳区甘露园的陈先生昨天刚刚换了新马桶，商家上门安装完毕，把拆下来的旧马桶丢在卫生间，让陈先生自行处理。 陈先生本以为把马桶丢在小区垃圾箱附近就没事了，没想到不一会儿，小区清洁工便找上门来，表示“旧马桶垃圾回收站不收，我们没法处理”，装修效果图，希望陈先生找地方把马桶处理掉。
陈先生再联系马桶销售商，商家回应：“我们只管卖马桶，从来不收马桶，你自己找个地方丢掉吧。” 这么大个东西丢在路上肯定不行，陈先生又联系废品收购站希望协助处理，对方则回答“倒贴钱也没法弄”。 “一个旧马桶难道就没有地方能处理吗？”陈先生不禁发出疑问。
废马桶成小区“白色污染” 在类似陈先生所住的一些老旧小区里，记者发现，不少小区里都存在废旧马桶乱丢乱放的现象。这些老旧小区，不少马桶都有漏水、损坏的现象，很多家庭的马桶需要更换，换下的马桶往往不知如何处理。“这些用过的马桶，有的还沾着污物，丢在小区里成了细菌滋生的地方。
”有居民说。 “如果是新住户装修房子，包括废马桶在内的建筑垃圾，往往一起由装修工人拉走处理了。如果是居民后来更换的马桶，一般是谁家产生的，谁家自己处理。要么让商家拉走，要么自己丢掉。”有社区居委会负责人说。 “大家换下来的马桶都怎么处理啊？”在网络上，一些网友发帖求助。
大多网友回复称“扔垃圾箱，反正会有人收拾”。有人表示，会在晚上趁周围人不注意扔掉。还有网友称，不嫌麻烦的话，把废马桶敲碎，然后装在袋子里当垃圾扔掉。还有人干脆调侃，“我用废马桶养花，也是一种装饰”。
废马桶难以回收利用 记者走访了朝阳区四惠建材城。
一些卖低档抽水马桶的商家表示，他们从来不管旧马桶如何处理。另有一些商家则表示，如果业主多支付费用，“可以帮忙把废马桶搬下楼，运出小区，或者丢到附近垃圾桶”。只有个别高档卫具销售商表示，可以回收废马桶，有的还打出“以旧换新”的旗号吸引顾客。 有店家表示，这种更换下来的废马桶，一般没有回收利用价值，废品收购站也不会回收，除了丢掉毫无用处。
“不是我们不帮忙处理，是马桶不属于生活垃圾，拉到回收站，人家也不会要的。”有社区清洁工人告诉记者。垃圾回收站也证实了清洁工人的说法：“生活垃圾分类后要送到发电厂焚烧发电，马桶属于工业垃圾，没办法焚烧，我们不负责回收清理。”
运输填埋成本高 记者致电北京市政市容管理委员会，工作人员表示，环卫部门只负责北京市路面垃圾清扫和市民生活垃圾的处理，废马桶则属于建筑垃圾的清运范畴。
朝阳区市政市容管理委员会一名姓王的值班人员则告诉记者：“谁产生的垃圾谁负责处理。可以按属地找社区，社区找个地方堆这些建筑垃圾，然后当事的业主出钱，找清运公司集中运走，找专门的填埋场处理。” 记者联系几家建筑垃圾运输公司，工作人员都表示废马桶非常零散且回收价值不大，不愿意处理。
有一家清运公司则表示可以清运，但“不论是一个马桶还是几个马桶，出一次车至少200元”。而买一个普通的马桶，价格也不过如此。 工作人员解释：“我们得带工人搬运，这些马桶也只能填埋处理，我们还得把它们运到郊外农村的鱼塘之类的地方进行填埋，我们还得给这些专门的填埋场交钱呢，收200元不算贵。
” 。
国有粮食企业面临的困难和问题？
1、规模上逐步萎缩。经过粮食流通体制改革，国有粮食企业数量不断减少，经济效益连年下滑，国有粮食企业普遍亏损，并且亏损现象已持续几年，每年呈递增趋势。
2、 优势逐渐褪失 。 国有粮食企业作为粮食领域的支柱企业，其作用的发挥和效益的产生也与其自身的优势密不可分。其主要优势体现在政策上的国家储备补贴，市场上的独家经营，资金上的专业银行支持，性质上的亦政亦企，如今这四大优势已随着粮食安全体系的稳定和改革的逐步推进而逐步褪失，就连融资上以农发行支撑的渠道优势也在逐渐消失。
3、用人制度僵化。国有粮食企业存在五十余年，用人制度就凝固了五十余年，虽然是企业的性质，但任何一个企业都不能按企业的模式去改变用人制度。大锅饭、出工不出力，勤懒难分，优劣难评，优劣难辩在企业中较为突出，优难进，劣难出更是无法实现突破，聘用制的用工模式也无从谈起。用人制度的僵化直接影响了企业的良性发展。4、发展举步维艰 。近几年来，国有粮食企业要么收购的粮食越来越少，要么高价收来的粮食低价卖出，企业的经济效益是与日俱下，逐年亏损，目前个别企业连职工的基本工资发放也难以正常保证，在发展上已显得举步维艰。
职业发展中遇到的困难和问题有哪些？
职业生涯的发展可能划分为四个阶段：职业探索阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。
人生一世，需要面对和解决许许多多的问题。而这些众多的问题大体可以分为三大类型：
一、 有关成长的问题
成长的问题是人们最先面对的问题，也是人们在生物成熟的社会成熟过程中产生的问
题。具体包括人体的生物性问题(如身体发育、成长、健康状况的变化等)和成长的社会性问题--社会环境和文化对一个人成长中的要求。
二、 有关家庭的问题
家庭问题是人们终身必须时刻面对的问题。这里的家庭包括原点家庭(父母给予你生命的家庭)和自己建立的家庭(通常是你创造生命的地方)。
家庭中的角色是不可逆转及不能放弃的，因而责任是长久的，压力更大。
三、 有关工作的问题。
工作问题是一个人生存的问题。包括选择何种职业，如何看待工作与事业，通过工作追求什么等等一系列问题。有关工作从本质上和一定程度上讲是一种谋生的手段，但作为会价值的惟一途径，因此具有更丰富的含义。
在以上人生的三大主题中，与管理最密切、与激励最相关的就是工作的问题。而有关工作问题的思考就构成了一个人对职业生涯的理解。
职业生涯的四个阶段
职业生涯是指一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程。
严格地说，这个过程也应该包括退休以后的经历，但是这个过程的绝大部分是在一定的工作单位即组织中度过的，所以它与组织关联密切。
根据有关研究，我们可以按照一般规律将职业生涯的过程划分为四个阶段：
职业控索阶段
这个阶段从参加工作起，一般到28岁左右，具体时间长短根据员工个人知识储备、学历不同而有所不同。这个阶段中，员工个人在控索地选择自己的职业，试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。这个时期，员工希望经常调换不同工作愿望十分强烈。
立业发展阶段
这个阶段大体上从28岁到40左右。这个时期，首要的问题是选定自己的职业方向。有句古话："三十而立"，这里我们可以将立业理解为选定职业方向。
公司人事部经常遇到的问题，难题有哪些？
你的问题问的太过于广泛，首先不知道你应聘的是什么岗位，其次你的求职目标是什么（是好单位还是好职位）？最后还有你的个性如何会决定在面试时采用不同的方式展示自己。鉴于以上这些，只能给你一些粗略的建议供你参考。
我面试的时候常问的问题：
1、自我介绍
2、工作职责及组织架构，部门设置以及汇报上级的职位
3、业绩说明或者个人特长
4、自我评价（包括缺点）以及别人对你的评价
5、你怎样评价以前的上级和单位？
6、你最不能接受的人和事是什么？
7、如果你是工作经验欠缺的毕业生，还会问到你在学校担任的职务和学习成绩
8、遇到难相处的同事，你是如何应对的？
9、你的业余爱好是什么？
10、通常你会因为什么原因辞职？或者你从前一家公司辞职的原因是什么？
面试时需要注意以下几点：
1、提前一定要做充分的准备，组织好自己要说的话
2、克服紧张情绪，语言表述时语速要适中，不要太快或者太慢
3、坦诚非常重要，不要夸大其词，无中生有，遇到自己无法回答或无法判断的时候可以坦诚告知，不要不懂装懂
4、充满自信，如果你经验不足，那么一定不要忘记适时的表现出你惊人的学习能力和进取心
5、无论你应聘什么职位，责任心至关重要，不要斤斤计较个人利益和得失，因为懂得付出和奉献的人可以获得加分
6、注意礼仪，无论谈吐还是着装都不能太随意、太夸张，尊重他人，亲切友善，因为如果你很幸运的被录取，很有可能他（她）就是你的上级或者同事。
好了，说太多你可能就要紧张了，这里的内容也确实太多了，不过只要你记住一个原则，就是一定要尽量在短短的面试几分钟时间里展现出自己的最佳状态，这样就够了，祝你成功！
我国高等教育发展存在的困难和问题有哪些？
我国高等教育虽然已经在人才培养、科学研究等方面取得了重要成就，但在快速发展的同时还存在一些困难和问题，主要包括以下几个方面：
1. 教师队伍质量有待提高。虽然我国大学教师总数已经超过150万，但教授、副教授等高级职称的拥有者比例相对较低，而且教师群体中的年轻化、知识结构和学术背景等问题也亟待解决。
2. 人才培养模式亟待创新。随着社会的快速变化和发展，高等教育需要适应新的人才培养需求，同时也需要创新教育理念和教学方法，提高培养质量，以更好地服务于社会。
3. 学科建设不够完善。我国高等教育的学科体系，特别是文、理分科的体系，存在不少问题，比如学科设置重复、疏漏和不够精细等问题。同时，还需要进一步加强新兴学科的开发和建设。
4. 多校划线政策影响大学发展。到目前为止，多校划线政策对划归中央和地方管理的高校办学自主决策、师资队伍培养等方面都带来了不小的影响，需要寻求更好的解决方案。
5. 高校治理体制与管理模式需要改革。随着高等教育规模的扩大和复杂化，需要适应新的管理体制和管理模式，使高校的治理机制更加科学。
小微企业有困难应该找哪些部门？
困难企业由各区政府、各开发区管委会、各行业主管部门、市人社局、市工信局、市商务局、市发改委、市生态环境局、市应急管理局共同审核认定。
由各区政府、各开发区管委会按照属地原则,收集和审核困难企业名单,并注明企业主要经营范围、注册地址、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式,报给市人社局。 市人社局根据国家企业信用信息公示系统查询情况,剔除严重违法失信企业,确定困难企业初步名单
处理伦理难题的一般步骤有哪些呢？
(1)认识个案中的伦理问题，包括分析社会工作者自身的价值观、责任和义务。
(2)清楚识别任何个人、团体或组织影响伦理决定的境况。 (3)正确认识伦理行动的各个过程以及参与其中的相关者，并分析可能存在的利益和风险。
(4)深入了解支持或反对作出有关伦理决定的理由。
(5)向同事和相关的专家进行咨询。
(6)作出伦理决定并记录决定过程。 (7)监督和评估伦理决定。
有机肥企业经营存在的问题和困难？
1、有机肥资源总量
据农业部等部门估计:目前中国总有机废弃物(包括畜禽粪便、作物秸秆、各种加工下脚料等)排放量约为43亿吨，在这些有机固体废弃物中，占主要地位的是畜禽粪便，资源量占固体废弃物总量的50%左右，其氮、磷、钾总贮量约为6300万吨，相当于4900万吨尿素，1.19亿吨过磷酸钙和3400万吨氯化钾，此外，还含有17种氨基酸和镁、钠、铁、铜、锰、锌等多种微量元素约占8%-10%。
2、有机肥资源开发与利用状况
中国的农民很早就开始应用有机肥，南宋陈敷的农书云:“若能及时加新沃之土壤，以粪治之，则益精熟肥美，其力当常新壮矣”。到了现代，由于化学肥料的大量生产施用，有机肥施用率大大下降。据农业部农技推广中心的数据称:有机肥在肥料总投入量中的比例由1949年的99.9%下降至2003年的25%,并持续下降。中国目前有机肥的施用比例是非常不恰当。有机肥占50%左右的比例为宜，高产田化肥与有机肥的比例约为6: 4,低产田化肥与有机肥的比例约为4: 6。
可以采用哪些资本策略解决电商企业资金困难的问题？
赊销是第一选择，电商贷解决现金流危机，可能的话，也可以通过卖会员及预售快速解决资金难题。
