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鲜切花如何分级？
收获后的切花因其品质参差不齐，必须进行拣选，并按照特定标准分级，使产品高度规格化和商品化。
1.拣选
即除去产品中不合要求的部分，此项工作可在田间或包装房中进行。
2.分级
拣选后的切花还要按照花蕾长度、花朵质量和大小、开放程度、花序上小花数目、叶片状况及品种优劣等进行分级。分级标准可按照《中华人民共和国农业行业标准》，《标准》规定了切花产品质量分级、检测规则、包装、标志、运输和贮藏技术要求
基坑分级的依据？
基坑分级按照发生事故后的状况严重程度分级，非常严重一级，严重二级，不严重三级。
评价法分级的依据？
有以下三点
1进行工作分析，目的是了解所模拟工作的关键环节和基本要求；
（2）培训评价人员，以保证各个评价人员能从相同的维度对受评人员做出评价；（3）专家评定、群众评定和自我评定相结合。 评价性阅读（evaluative reading） 亦称“批判性阅读”。是阅读理解的升华
. 分级护理的依据是？
护理分级是患者住院期间，医护人员根据患者病情和/或自理能力进行评定，而确定的护理级别。临床医护人员应根据患者的病情和自理能力的变化动态调整患者护理分级，可以分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
一、 符合以下情况之一，可确定为特级护理：
1、维持生命，实施抢救性治疗的重症监护患者；
2、病情危重、随时可能发生病情变化需要进行监护、抢救的患者；
3、各种复杂或大手术后、严重创伤或大面积烧伤的患者。
二、符合以下情况之一，可确定为一级护理：
1、病情趋向稳定的重症患者；
2、病情不稳定或随时可能发生变化的患者；
3、手术后或者治疗时期需要严格卧床的病人；
4、自理能力重度依赖的患者。
三、符合以下情况之一，可确定为二级护理：
1、病情趋于稳定或未明确诊断前，仍需观察，且自理能力轻度依赖的患者；
2、病情稳定，仍需卧床，且自理能力轻度依赖的患者；
3、病情稳定或处于康复期，且自理能力中度依赖的患者。
四、病情稳定或处于康复期，且自理能力轻度依赖或无需依赖的患者，可确定为三级护理。
岗位分层分级的依据？
1、系统原则
岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。一般而言，任何系统都具有5个特征：
1）集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。
2）相关性。各要素间相互联系，相互作用。
3）目的性。任何系统都为一定的目的而存在。
4）整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。
5）环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。
2、最低岗位数量原则
最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。岗位设置超过了这个数量就会造成职位虚设，机构膨胀，人浮于事；岗位设置低于这个数量，则造成职位短缺，人手不足，影响组织目标的实现。
最低职位数量原则确保组织机构的高效率和高效益。
3、整分合原则
整分合原则是指一个组织必须在整体规划下明确分工，在分工的基础上进行有效的合作，以增强整个组织的效应。在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上；然后，再对这些职位从下至上进行综合，层层保证，确定各职位上下间的隶属关系和左右间的协调合作关系，以确保组织系统的整体功能。
4、能级原则
“能级”是借用原子物理中的概念，指原子中的电子处在各个定态时的能量等级。在职位分类中的“能级”概念，是指一个组织系统中各个职位的功能等级。功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。职位分类时，应依据能级原则来分析评估不同职位的各自能级，使其各就其位，各得其所。
烫伤程度的分级依据？
烫伤程度可以分为三度四分法，一度烧伤是表面有红斑状并且没有水疱的形成。浅二度烧伤比较疼痛，有水疱生成，其中有淡黄色液体。深二度烧伤也有水疱生成，愈合大约需要一到两周。三度烧伤表面呈焦痂状。分级的依据主要与皮肤烧伤的深度有关。
钻石杂质分级依据？
钻石内含物种类包括晶体、点状物、云状物、羽状纹，钻石净度等级是根据内含物的形状，位置，大小来划分的。
分级授权的主要依据？
、授权管理原则
1.分级授权原则:授权应由上而下，逐级分解下达，原则上不越级授权。
2.有限授权原则:授权人，部门或岗位应在权限范围内进行授权，严禁超权限授权。
3.权责对等原则:被授权部门、岗位在授权范围内、额度及授权期限内行使权力，权利有所约束并承担相应责任。
4.全过程监督原则:授权的前提是受控，要把所放权利运筹帷幄之中，授权人应监督授权履行情况，做到事前参与筹划，事中监督，事后评价。
二、授权的关键问题
1、有关三重一大（标准企业自身制定）的问题或相关联的事项，必须经过授权审批；
2、经过授权批准后的交易事项，应积极推动，使其得到严格执行，落实权责利；
3、授权批准控制必须有明确的权利和责任划分，杜绝“授权再授权”或“二次授权”的现象发生。
4、关于重大问题或易对企业产生重大影响的事项授权和对授权的执行过程，必须有书面文件和文件执行的过程痕迹，防止授权失效，无法对责任人进行精准查处。
5、越权批准行为和拒绝执行经批准的事项的行为，必须进行相应的惩罚。
安全风险分级四级风险分级依据？
安全风险分级是指事故所带来的影响，特大安全风，重大安全，一般安全风险，很小安全风险。
特级护理分级的依据是什么？
特级护理 1、 病情依据，合格率达到85%
. （1） 病情危重随时需要抢救的病人。
（2） 各种复杂和新开展的大手术的病人。
（3） 各种严重外伤和大面积烧伤的病人。
2、 护理要求：
（1）病人安置在抢救室或重病室，设专人护理或责任护士，做好心理护理，严密观察病情和生命体征，根据病情需要定时测T、P、R、BP.（2）对病人做到七知道（床号、姓名、诊断、治疗、病情、护理、饮食）认真做好各项基础护理工作，严防并发症，确保安全。
（3）设特殊护理记录单，准确记录液体出入量，注意保持水、电解质平衡（根据病情）。
（4）备齐抢救药品、器械，定量、定位放置，保持性能完好。抢救室整洁、安静
