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苗木公司经营范围？
苗圃营业执照经营范围:从事绿地管养和养护,市政园林绿化工程建设,大量苗木花卉种植及销售。园林设施摆设和维护。
保安公司属于什么行业类别?保安公司属于什么？
1 保安公司属于服务行业类别。2 这是因为保安公司提供的是保安服务，属于以服务为主的行业，其主要职责是为客户提供安全保障服务。3 除了保安服务外，保安公司还可以提供其他相关服务，如安保咨询、安保培训等。因此，保安公司的服务范围相对比较广泛。
林业公司属于什么行业类别？
是以经营乔木为主体的生物生态经济系统的产业。
林业产业包括种植业、养殖业、运输业和贸易业、人造板工业、林产化学加工业、机械加工业、野生动物保护和繁殖业，以及森林旅游业等。
营林：森林资源是林业赖以生存和发展的基础。其根本任务是培育、保护和发展森林资源，并相应建立用材林基地和竹材资源基地，发展定向培育各类工业原料林和名特优新经济林，营造各种防护林体系。
游戏公司属于什么行业类别？
游戏公司属于服务行业。因为最早游戏开发出来是给人类缓解压力，提供一些放松服务的，但是随着电脑游戏的发展，现在电子竞技游戏越来越流行，还有一些专门依靠游戏赚钱的出现，把游戏的方向带偏了，但是游戏公司依然是给人们提供服务的
保安公司属于什么行业类别？
现代服务行业
保安行业具体属于现代服务行业，保安职业属于安保行业，是一种特殊的职业。根据国家职业分类标准，保安职业属于“保安、安全防范员”类别，这个职业类别包括了保安、安全防范员、安全管理人员等职业。
木材经营加工属于哪个行业类别？
木材经营加工是一个比较广泛的行业，涉及到木材的采伐、运输、加工、销售等多个环节。根据国家标准，可以将木材经营加工划分到以下几个行业类别中：
林业：包括森林资源管理、森林培育、森林保护和森林经营等。
木材加工业：包括木材的加工、制造和加工后的产品的销售等。
建筑、装饰和家具业：包括木材的建筑和装饰应用、家具制造和销售等。
物流运输业：包括木材的运输、仓储和配送等。
在实际经营中，木材加工业往往涉及到多个行业类别，例如从林业采伐木材、物流运输到建筑、装饰和家具制造等多个环节。因此，木材经营加工可以被看作是一种跨行业的经营活动。
燃气公司属于什么行业类别？
属于市政基础设施行业。
原因：
燃气公司属于事业单位，燃气公司一般情况下属于国有企业，过去叫企业化管理的事业单位，归政府的公用事业局管理
城市公用事业企业或者中石油垄断的属于国家战略的企业，城市内的天然气输配管道，属于城市公用事业企业。天然气长输管道，属于国家战略的垄断企业。
工程造价公司属于什么行业类别？
工程造价属于管理科学与工程类。
工程造价专业是教育部根据国民经济和社会发展的需要而新增设的热门专业之一，是以经济学、管理学、土木工程为理论基础，从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。
当前，几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都必须具备自己的核心预算人员，因此，工程造价专业人才的需求量非常大，发展机会广阔。
工程造价专业学生主要学习工程造价的基本理论和方法；受到工程造价方面的基本训练；具备从事建设工程招标投标，编写各类工程估价（概预算）经济文件，进行建设项目投资分析、造价确定与控制等工作基本技能。
公交公司属于什么行业类别？
公交公司，在国民经济行业分类中应该属于运输服务类。在大的产业分类中，属于第三产业。
人力资源公司属于什么行业类别？
人力资源属于管理心理学类行业。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
扩展资料：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
